【経営者・人事労務リーダー集結】人手不足時代を生き抜く「攻めの人事」と「AI時代の労務DX」

こんな方におすすめ

• 【採用・人手不足の解消】 高額な求人費や早期離職に悩み、スキマバイト等の新たな手法で人手不足を根本から解決したい経営者・採用責任者

• 【売上拡大・業務効率化】 業務切り出し（BPR）を進め、既存社員をコア業務へ集中させることで、人手不足解消だけでなく「売上・利益の拡大」を目指す経営者・店舗責任者

• 【労務ミスの削減】 勤怠締めや給与計算の手入力・二重管理を無くし、システム化によって「人的ミス」を物理的に排除したい労務リーダー

• 【コンプライアンス強化】 36協定遵守やPCログとの突合など、時代に合わせた労務コンプライアンス対策を強化したい方

• 【AI・DXの最新トレンド】 人事労務における「AI活用」の具体像や他社のDX基準を知り、担当者同士での情報交換や事例収集をしたい方

セミナー概要

「人手不足が深刻で、採用や人員確保が追いつかない」

「コンプライアンスや統制を厳格にしたいが、現場や労務の負担が増えてしまう……」

大規模組織になるほど、このようなジレンマに直面しがちです。

労働人口が減少するこれからの時代を生き抜くためには、外部人材を柔軟に受け入れる

「攻めの人事」と、最新テクノロジーで管理を最適化する「スマートな労務DX」の

両立が不可欠です。

本セミナーでは、スキマバイトサービスを展開する株式会社タイミーと、

AIを活用した「バクラク勤怠・給与」を提供する株式会社LayerXが共同登壇！

タイミーからは、スポットだけではない、スキマバイトから中長期採用の

お悩みが解決できる最先端事例をご紹介します。

LayerXからは、いま関心の高い「AI」を活用し、36協定リスクの早期検知や

客観的記録（PCログ等）との自動突合といった強固なガバナンス体制を「バクラク」に

構築するノウハウをお伝えします。

さらに第2部では、参加者同士で日頃の悩みや取り組みを気軽に語り合える

「情報交換会」も開催！

「他社はどうしてる？」のリアルな答えを持ち帰れる本セミナーに、ぜひご参加ください。

本セミナーの見どころ

【株式会社タイミー】

人手不足時代を生き抜く「攻めの人事」戦略 急激な環境変化のなかで、いかにして必要な人材を確保し、組織の生産性を高めるか。

タイミーの活用方法は、単なる欠員補充のスポット需要だけではありません。スキマバイト活用から「長期採用」へと繋げる効率的な最先端事例をはじめ、業務切り出し（BPR）や売上拡大を牽引する「攻めのスポット活用術」まで、人手不足時代を勝ち抜くための人事・経営戦略を徹底解説します。

【株式会社LayerX】

AI×データ連携で実現する、ガバナンス強固な「次世代の労務DX」 「管理の厳格化」と「現場の負担軽減」の両立へ。

36協定リスクの早期検知や客観的記録の自動突合など、強固な統制の作り方を伝授します。さらに、勤怠から給与までマスタ情報を一括管理し、データが「一気通貫」で流れるAI時代の圧倒的なミス撲滅・効率化プロセスをお届けします。

登壇者

株式会社タイミー関西新規クライアント開発チーム/TL

團 美紗帆

2012年新卒で株式会社リクルートスタッフィングに入社。派遣営業を経験したのち、時短やシニア向けのサービス企画開発に従事。2019年ビズリーチに入社し、M&Aプラットフォームの新規事業開発を担当。2023年タイミー入社後、名阪事業部にて流通領域でのチームリーダー経験後、現在は関西新規クライアント開発チームのチームリーダーを担当。

株式会社LayerXHCM本部 本部長/事業責任者

吉田 達揮

新卒で東証プライム上場の総合人材サービス企業に入社。その後、HR Tech企業にてエンゲージメントサーベイの新規事業責任者を務め、

執行役員としてビジネス統括本部全体を管掌。現在は株式会社LayerXにて、バクラク勤怠・給与などHCM領域における事業責任者を担当。

開催概要

開催場所：オンライン配信（Zoom）

参加費：無料

※お申し込みフォームに入力後、視聴情報が記載されたメールが届かない方はお手数ですが、（bakuraku-marketing@layerx.co.jp）までご連絡ください。